תושב דלית אל כרמל זכה בסך של- 100,000 ₪
מאת מעבידו בגין רשלנות בעבודה

תושב דלית אל כרמל אשר עובד באחד המפעלים באזור יוקנעם זכה בתביעתו נגד המפעל וכן נגד חברת הביטוח "מגדל" אשר ביטחה את העובד בביטוח מעבידים בגין נזקי גוף.
חשוב לציין כי, העובד נפגע במהלך עבודתו כאשר החליק על הרצפה וכתוצאה מכך נגרם לו שבר מרוסק בקרסול שמאל, ונקבעו לו אחוזי נכות בגובה 35% לצמיתות ע"י המל"ל.
משרד עורכי דין אמיר, אוסמה וסאוסן כמאל- המתמחה בדיני נזיקין, ביטוחים ומקרקעין, ייצגו את העובד הן בביטוח לאומי והן בבית משפט השלום בחיפה, הוכיחו בסופו של יום כי העובד נפגע כתוצאה מרשלנותו של המעביד אשר לא סיפק לעובדים סביבת עבודה בטוחה ו/או אמצעי הגנה טובים ויעילים, לרבות שימוש בכלל 41 לפקודת הנזיקין (נוסח חדש) בדבר "הדבר מעיד על עצמו" ואשר לפיו מוטלת על המעביד להוכיח כי אכן לא התרשל בעת קרות אירוע הנזק, וכן העובדה כי עצם העסקת העובד בתחום אחר במפעל שאינו התחום בו מועסק כשגרה במפעל מהווה הפרה בוטה לחובת הזהירות המוטלת על המעסיק, ועל כן מוטלת עליו מלוא האחריות לשמור על גופו ובריאותו של העובד ותשלום פיצויים בהתאם.
כב' השופטת חנה לפין הראל (מבית המשפט השלום בחיפה) קיבלו את מלוא טענותיהם של עורכי דין אמיר ואוסמה כמאל, וקבעה כי אכן מוטלת חובה על המעסיק לשלם פיצויים בגין החבלה /או נזק הגוף אשר אירע לעובד, ועל כן הסכים המעביד יחד עם החברה המבטחת במסגרת הסכם פשרה להכיר בפגיעותיו ונכותו של העובד ולשלם לו פיצויים נזיקיים בסך של 100,000 ₪ בתוספת שכ"ט עו"ד והוצאות, וזאת בנוסף לקיצבה החודשית הצמיתה אותו מקבל העובד מאת המוסד לביטוח לאומי בסך של כ- 3,000 ₪ לחודש למשך כל חייו.
עו"ד אוסמה כמאל ובתגובה לפסק דינו של כב' ביהמ"ש השלום בחיפה, מציין כי פסק הדין הינו כה חשוב מאחר והוא בא והדגיש את זכותו של כל עובד לדרוש מאת מעבידו לספק לו סביבת עבודה בטוחה וסבירה לרבות לספק לעובד את התנאים והציוד המתאים לעבודה בה מועסק וזאת בהתאם לפקודת הבטיחות בעבודה (נוסח חדש), התש"ל – 1970 ותקנותיה, וכן אין המעביד יכול להעסיק את העובד בתחום שאינו במומחיותו ו/או בהתאם להכשרתו, דבר אשר לצערנו לא מקבל את המשקל הראוי והמתחייב עפ"י החוק הן אצל המעסיקים היחידים והן במפעלים הגדולים אשר מעסיקים עובדים רבים בתחומו